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  • 李彥宏看重的人才:具備三種語言系統思維

    作者:企業思想家 / 公眾號:Enterprisethinkers 發布時間:2018-10-08



    來源:摘選自《李彥宏:百度與智能時代的暢想》一書
    “企業家思想與經營哲學”系列
    “百度最需要的就是人才,服務器三年就報廢了,我們的辦公樓是租的,這些都沒有真正的價值可言,人才才是互聯網公司真正的核心競爭力。”
    在互聯網領域競爭,拼的是技術、財力和人力。這其中,人力似乎更顯重要。李彥宏的人才理念便是:只認人,不認錢。他說:一個成功的企業,最不可缺少的就是優秀的人才。“服務器三年就報廢了,我們的辦公樓是租的,這些都沒有真正的價值可言,人才才是互聯網公司真正的核心競爭力。”
    在人才招聘上,李彥宏極其苛刻,寧缺毋濫是百度人力資源部門的一大特點。其中,李彥宏所提出的“三個語言思維系統”,是他和百度走到今天的重中之重。同時,也是很多精英接受并選擇百度的原因。
    第一個語言思維系統:英語思維
    1991年,李彥宏大學畢業后去了美國讀研究生,1999年回國。在美國的8年時間,他思想上的某些層面已蛻變為美國模式,尤其在硅谷的立業階段,則完全應用了“英語思維”。故此,在李彥宏眼里,他也希望百度的員工具備這種物質。
    李彥宏此舉,意在使得百度員工中的每個人都能夠保持一種平等的理念。對一些新進員工而言,他們更需要百度這種平等、寬松的工作環境,同事之間可以直接稱呼姓名,下屬與上司之間也不必再惶恐不安,只要你有自己的想法和過人的技術,哪怕面對的是李彥宏,也一樣能與之爭得面紅耳赤。因而,這也是優秀人才選擇百度的原因之一。
    “英語思維”深深地影響著每一個百度人。在百度的一次招聘會上,百度的一位工程師經理說:“我手下的員工可能是我非常討厭的人,我非常不愿意與他交往、共事,但真正在工作中,我所想的只會是如何和他一起把工作做好。”
    這就是李彥宏希望每一位百度員工都具備的“英語思維”。
    在新進員工的篩選過程中,李彥宏會對每一個人進行嚴密的思維邏輯分析,他會詳細考慮誰才是比自己更有能力的人,然后想盡一切辦法留住人才。這就用到了李彥宏的第二個語言思維——數學邏輯語言思維。
    第二個語言思維——數學邏輯語言思維
    李彥宏是優秀的計算機工程師出身,時至今日,他仍然握著全球唯一一個搜索引擎的發明專利——超鏈分析。
    眾所周知,計算機工程師的思維是極為嚴謹的。李彥宏在接受采訪時,大多都會先對記者說,有什么問題就問吧。當記者提出問題后,他會簡單地復述一下問題中的重點,然后再選擇性地做詳細回答。
    大部分百度的員工都很清楚,與李彥宏談工作的過程,實際上就是一次“一問一答”的對話過程。對很多員工來說,以這種交流方式向李彥宏匯報工作會比較麻煩,甚至會很痛苦。
    很多員工自以為自己的想法已經很完善了,當李彥宏接到他們的方案后,其精準的“推理鏈”將會對其中的問題詳細發問,然后再逐一推翻,直到所有問題都得到確切的結論,才能整理出最終的結果。
    顯然,這樣的語言思維系統,是李彥宏獨有的,或者說他也希望找到繼承人,找到踩著“英語思維”走向數學思維的能人。
    第三種語言思維系統:漢語思維
    李彥宏出身北大信息管理系,而信息管理又是從中文系拆分出來的,所以當年在報考的時候,他果斷地選擇了該系。
    幼時的李彥宏喜好文學,10歲左右已能通讀《東周列國志》,且小學和中學期間,他的寫作水平就已經超出了很多同齡的孩子,他的作文更是經常被當作范文在課堂上朗讀。漢語思維賦予了他感性與人性,讓他慢慢掌握了優雅而富有文學深度的談吐方式。顯然,這一點也是李彥宏獨有的,他用自己的儒雅帶領著百度、感染著眾人。
    三種語言系統思維,是完善百度用人理念的基石,李彥宏憑借于此,為百度廣納賢才,百度也因此成為了優秀工程師們成長的溫床。
    李彥宏的納賢標準一直都沒有變過,不管是上市前還是上市后,未曾在招聘理念上做出任何改動。自公司成立以來,李彥宏一直都堅持著這樣的理念——找最聰明的人、找有成功欲的人、找愿意付諸于行動的人、找對搜索引擎和互聯網有感情的人。
    來源:眾恩資訊
    編輯:錢馨瑤

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